インテグレーション(新入社員のサポート)

ロレアルでの刺激的な体験の始まりです。ロレアルでは皆さんを歓迎するために最善を尽くし、テーラーメイドのインダクションを用意しています。具体的な内容としては、ロレアルの社風、社内の専門的知識やスキル、ノウハウを共有し、皆さんの才能を発揮するために必要なリソースを提供します。ロレアルらしい方法で、新しい挑戦を始める皆さんをサポートし、ロレアルを選んで良かったと思って頂きたいのです。

皆に対して同じ型にはまったインダクションはありません
多様性を重視するロレアルでは採用される方のパーソナリティー・スキル・経験も多様ですから、それぞれの皆さんがロレアルに上手く慣れて頂くためにインダクションは個人にあわせたものが必要なことを知っています。ロレアルのFITプログラム (Follow Up and Integration Track) は新規入社者の皆さん用の特別なガイドラインで、新しくキャリアを作る助けとなるものです。
 

学びとは理解すること

FITプログラムでは、皆さんに知識とスキルを身に着け、今後ロレアルグループでご活躍頂くために6つの学びの機会を提供します。あなたにあわせたFITプログラムは以下の構成となります。
  • ウェルカム
歓迎と実践的な情報を提供し、会社と新しい職務に慣れて頂くことが大切です。新しい環境にできる限りスムーズに移行されることを意図しています。
  • フィールド(現場)経験と製品
ロレアルの神髄を知って頂くために、お客様の最前線である”現場”と”製品”をいろんな角度から経験して頂きます(店頭訪問、技術トレーニング、現場研修、同行など)
  • トレーニングとラウンドテーブル
会社について知る、新規に入社した同僚と出会う、知識と専門能力を身に着ける、アイデアをマネージャーや同僚と交換する、そして皆さんが初めてのネットワークを作る機会です。
  • 個別ミーティング
入社して早いうちに、個別ミーティングがあなたに任される役割によって手配されることがあります。主な関係部署の担当者達と会い、ビジネスについて、現状の課題について、あなたに期待される役割についてミーティングを通して、自ら把握していくことが求められます。
  • OJT:実務での学び
OJT(オン・ザ・ジャブ・トレーニング)は、あなたの上司(およびその上のマネジメント)のサポートを受けながら進めます。知識の共有、もしくは新しい分野の仕事で他人の様子を観察したり、自分が担当することで、あなたの専門性を高めます。
  • メンターや人事への相談
かしこまった場ではなく、話を聞いたり、質問したり、理解を深める機会が2種類あります。まずメンターです。メンターはあなたのロレアルでの体験、ロレアル流の習得方法、ネットワーク作りに関して客観的なアドバイスをくれます。次に人事マネージャーです。人事マネージャーはあなたがロレアルに慣れるまでの期間をサポートしますし、今後のキャリアにおいて、良い時も難しい時も相談の窓口となります。
 

あなたが率先して作りあげるプロセスです

新規入社者であるあなたは、日々の業務を指導するコーチである、直属の上司、人事チーム、そして、メンターである同僚などの人達に助けてもらいながらロレアルに慣れていきます。 それと同時に、何事もあなたが働きかけることで実現していきますので、あなた自身が、学んで成長していくことへの意欲を示してください。