ジェンダ

20102017

上級管理職の女性

執行委員会

21%

33%

経営委員会

39%

48%

グローバルブラ
ンドのジェネラ
ルマネジャー

43%

62%

女性のキャリア開発

昇進

61%

68%

トレーニング

59%

63%

海外駐在

34%

42%

全従業員

64%

69%

中間管理職

59%

62%

取締役

21%

46%

フランスのジェンダ
ー賃金格差

*すべてのカテゴリーにおける男女間の平均給与の差(無期限契約)

3%*

ロレアルは2007年以降、フランスのINED
(国立人口統計学研究所)
の賃金分析を受けています。

認証

ロレアルはここ数年、ジェンダーの平等に関して意欲的な方針を採用してきました。ロレアル グループは、実施したさまざまな施策の結果を計測および評価するために、2011年以来事業を展開している国の約半数(全従業員の56%に相当)で次の機関の認証を受けています:

EDGE (Economic Dividends for Gender Equality
ジェンダー平等の経済的配当)

GEEIS (Gender Equality European
and International Standard
ジェンダー平等欧州&国際基準)

29ヶ国

  • オーストラリア
  • ブラジル
  • カナダ
  • 米国
  • インド
  • ロシア
  • オーストリア
  • ベルギー
  • ブルガリア
  • クロアチア
  • チェコ共和国
  • エストニア
  • フィンランド
  • フランス
  • ドイツ
  • ハンガリー
  • アイルランド
  • イタリア
  • ラトビア
  • リトアニア
  • オランダ
  • ポーランド
  • ポルトガル
  • ルーマニア
  • スロバキア
  • スロベニア
  • スペイン
  • スウェーデン
  • 英国

障害

障害を持つロレア
ル従業員の総数*1,238

*直接雇用
2018年3月更新

障害者雇用を法的に
義務付けている国の数  

32

フランス

2010

2017

4.33% 5.21% 直接雇用
5.44% 6.64% 従業員数

国籍と人種

全従業員の国籍数158

21 関連会社

2017年には、社会、経済、多文化の多様性を促進する取り組みを支援

従業員の参加

キャリア開発投資

8,450万ユーロ*

*2016年に比べて+ 8.2%アップ

重点分野

「Diversity & Inclusion」
ワークショッ
プの受講者数

28,000 名以上

従業員からのフィードバックに
よって働き方を改革する
ため実施している年次調査

従業員の 80%
以上が回答