L'OREALペピニエプログラム（新卒総合職向けマネージメント候補育成プログラム）
TO BUILD BEAUTY, WE NEED YOUR TALENT.
エネルギー溢れる優秀な人材”talent”を、イノベーションを巻き起こし時代を牽引していけるような"best&bright"へ育成していくこと。それが私達のパッションです！
新卒総合職採用の位置付け
現L'OREALグループCEOのジャンポール・アゴンもL'OREALグループ会長のリンゼーン・オーエンジョーンズも”ペピニエ”（ロレアルグループにおける新卒総合職社員の呼称）としてL'OREALグループに入社しました。
将来のマネジメント候補生の発掘と育成はグループ全体にとって最重要ミッションの１つとなっております。
キャリア
一人ひとりの才能と個性を尊重したキャリア開発を行っています。
職種間異動、ブランド間異動、海外勤務など、能力と意欲次第で、あなただけのキャリアを築くことが可能です。
ファーストアサインメント
L'OREALでのキャリアを適性にあったポジションでスタートしていただくため、職種別採用を行っています。
最初の配属職種でビジネスで求められる基礎能力と専門性を培った後、その後のキャリアについては本人、マネージャー、人事が対話を重ねながら、組織にとっても本人にとっても最適なキャリアパスを創り出していきます。
チャレンジ
若い社員にも積極的に裁量権を与え、実績を残した人材にはさらに大きなチャレンジを与えていく社風がロレアルにはあります。
２０代からマネージャーとして活躍する社員も少なくありません。
１年目アサインメント
ロレアル入社後の数カ月にわたって行われる、新卒社員のためのプログラムです。
実際のビジネスの現場体験を通して、学生から一人のビジネスパーソンへのマインドセットと行動の変革、及びロレアルのビジネスと市場や顧客を多面的に理解することを目的にしています。